12 月10日，全国公立医院护工护理员入会工作推进会在京召开。会上，全国九位行业代表进行了线上发言，漯河市中心医院（漯河医专一附院、漯河市第一人民医院）院长王海蛟作为公立医院代表作了题为《漯河市中心医院护工护理员入会的探索与实践》的典型发言，面向全国介绍了漯河市中心医院推进护工护理员入会工作取得的经验和成果。
近年来，市中心医院在市委、市政府的正确领导和市总工会的具体指导下，按照《漯河市总工会关于做好医院保安、保洁、护工人员入会工作意见》的部署，把护工护理员等非在编职工入会作为“一把手”工程，纳入年度重点工作，重点谋划，扎实推进。目前，医院作为漯河市推进护工护理员入会工作的三家试点公立医院之一，有工会会员2546人，其中护工护理员87人，遍布全院78个临床科室和22个医技科室，会员归属感、幸福感、成就感显著提升，工作积极性、责任感不断增强，为服务人民群众健康，促进漯河市医疗卫生事业发展做出了应有的贡献。
（护工护理人员接送行动不便患者做检查）
建组织 强规范 切实提升护工护理员的归属感
漯河市中心医院工会对全院非在编职工在政治权益、工作环境、生活待遇等方面的诉求进行深入调研，积极回应职工诉求，成立了劳务派遣分工会，吸纳包括护工护理员在内的368名劳务派遣人员为工会会员，选举产生分工会主席1名，副主席3名，劳务派遣分工会在医院工会监督管理下开展工作。
在医院工会指导下，劳务派遣分工会认真征求非在编职工意见，协商建立正常的工资调增机制。在医院工会的主导下，分工会与各劳务公司签订了《集体工资协议书》、《集体合同》、《女职工专项集体合同》，确保按时足额发工资。同时，开展法务座谈会，促进劳务派遣双方就职工合法权益保障等工作达成共识，及时解决护工护理员工作和生活中出现的实际问题，营造和谐的动关系。
定机制 重普惠 切实增强护工护理员幸福感
漯河市中心医院工会指导劳务派遣工会建立完善经费筹措机制，协调三家劳务派遣公司从合同金额里提取资金2%，分工会留取0.2%作为活动经费，1.8%返还各公司作为慰问困难职工、节日发放福利、开展各项活动的资金。各公司建立工会财务管理制度，年底院工会财务经审联合对劳务派遣分工会财务状况进行审核，保证分工会财务账目清晰，用途合理、规范。
市中心医院建立了较为完善的工会帮扶服务工作机制，在中秋节、春节传统节日，为护工护理员每人发放200元福利；对困难家庭进行走访慰问，为他们送去米、面、油等生活用品；护工护理员生病住院，分工会组织人员看望，家中遇到红白事，每人给予150元的慰问。有一名女护工下班后突发脑溢血，分工会立即召集人员抢救，因大面积出血病逝，分工会给予1万元的资金帮扶。2020年春节，面对新冠肺炎疫情，院工会为护工护理员及抗击疫情一线护工护理员送去了生活必备物资；分工会给假期期间坚守岗位的护工护理员每人每天发放50元补贴。
（分工会组织人员看望慰问生病住院护工）
搭平台 树典型 切实增强护工护理员成就感
市中心医院根据医疗行业特点，组织开展了以“比质量、比进度、比创新、比管理、创和谐团队”的“四比一创”活动；开展“每月一星”评比活动、“师带徒”活动，维修技能比赛、保洁技能大赛、消防安全演练、礼仪形象展示比赛（护理中心），使每个岗位成为他们施展才能的竞技场。
医院分工会高度重视劳动模范对员工的示范带动和激励作用，选树护理中心张玉洁等先进典型，利用医院院报、微信平台、微博等大力宣传先进典型的感人事迹，劳动模范先进事迹在分工会微信工作群进行宣传和学习，引导护工护理员崇尚先进、学习先进、争当先进。
2020年初，面对席卷全国的新冠肺炎疫情，分工会在医院党委的坚强领导下，积极动员党员先锋和劳动模范，积极投入到抗击疫情工作当中去。全院护工护理员与白衣天使一道开展工作，临危受命，积极参与到发热门诊、隔离病区、志愿者服务站等重要岗位，圆满完成了发热病人的陪检、陪护、标本运送、隔离病区保洁等工作，为全院全市抗疫工作做出了贡献。
重培训 提能力 切实增强护工护理员融入感
针对护工护理员普遍年龄偏大、学历偏低、岗位技能有限等情况，分工会对新聘人员分类进行岗前培训，让他们尽快适应岗位需要。邀请消防支队官兵对全员进行消防知识培训、消防演练，提高全员自护、自救、互救能力；急诊科医护人员对他们进行心肺复苏等急诊急救知识培训，以备不时之需；医院内训师对非在编的护工、护理人员进行礼仪规范培训，更新业务知识。
（护工护理人员在医院职工书屋上网阅览资料）
医院向护工护理员全面开放乒乓球活动室、电教室、职工餐厅、职工书屋、工匠学堂、健康小屋、等职工文娱活动场所，让他们共享医院文化资源。
