为加强护理队伍的科学管理，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士临床护理服务能力和专业技术水平，进一步提升“以病人为中心”的护理专业内涵，护理部于2022年3月9日-3月18日完成了2021年度护理人员层级晋升考核工作。
本次层级晋升工作按照 《漯河市中心医院护理人员层级晋升及考核工作实施方案（第一版）》精心策划落实。考核前期，护理部下发关于各层级护士晋级标准及考评细则通知，严格要求各层级护理人员对照职称、任职资格、工作年限等晋级条件，经过科室总带教、病区护士长资质审核通过并考核合格后将评价表上报护理部审核。为保证层级晋升的公平、公正，漯河市中心医院成立了由护理部、科护士长、病区护士长组成的层级晋升工作小组，本着“严格把关，合理晋升”的原则，对提交《护理人员层级晋级申请表》的199名护士进行了考核评定工作，最后申报的199人中188名护士成功通过本次的护士层级晋升考核，其中晋升N1级护士47人，N2层级77人，N3层级63人，N4级1人。
本次晋级检验了我院护理规范化培训效果，展现了护理人员扎实的理论技能和较高的综合素养，激发了护士学习热情，在提高护士理论知识水平及临床思维能力等方面发挥了积极作用。层级考核只是一种管理方法，其根本目的是借此发现工作中的不足，督促护理人员与时俱进、不断学习、完善自我，以扎实的理论基础，过硬的操作技术，良好的沟通技巧，丰富的临床经验，更好地为病人提供高质量服务。
下一步，护理部将严格按照三甲复审要求及我院护理十四五发展规划，秉承“医护协作，融合发展”的理念，科学修订层级晋升方案，稳定护理队伍发展，强化护理队伍建设，建立合理化的护理人才梯队，打造具有漯医特色的医护一体化护理人才培养模式，培养服务人民健康新需求的高水平护理人才，助力健康中国和漯医护理高质量发展。
